Кызылординские вести

Работа нужна всем. Те, кто по каким-то обстоятельствам ее потерялили не успел еще найти после окончания учебного заведения, настойчиво ее ищут и желают как можно быстрее отделаться от «почетного» звания безработный.

Ищут работу молодые ребята и мужчины среднего возраста, ищут женщины и пожилые люди. Ищут квалифицированные специалисты и те, кто не проработал еще и года. Но, к сожалению, не всем удается найти себе место, а если и находится, то по разным причинам оно не совсем (часто вообще) не устраивает человека. Приходится трудиться там, где не хочется, и делать то, что не нравится, в надежде, что со временем повезет больше и подвернется что-нибудь более стоящее.

В то же время на рынке труда Кызылорды сложилась парадоксальная ситуация – отчаянно не хватает специалистов разного профиля, особенно в строительстве и промышленности.Множество объявлений начинаются со слова «Требуются …». Помочь людям найти работу по душе и соответствующей квалификации призван городской отдел занятости и социальных программ. Здесь регулярно в течение года проводятся ярмарки вакансий. Недавно прошла тринадцатая по счету. По словам заместителя начальника отдела Жами Жаниязова, семнадцать организаций (работодателей) предоставили 129 вакансий. Особенно большие списки вакансий у ТОО – «Нур-Ай», «Актолкын», «Миг-21», «Казнефтегазстрой» и «АЕС ЛТД». Им требуются электрогазосварщики, крановщики, штукатуры, плотники, каменщики, буровики и другие специалисты строительно-промышленного направления. В этот раз дано направление на работу 67 безработным.

Всего же за прошедшие месяцы на ярмарках было предоставлено 5828 вакансий. Более трех тысяч безработных приходили в дни проведения ярмарок. Кроме того, практически ежедневно в городской отдел занятости обращаются за помощью люди, ищущие работу. Имдано более шести тысяч направлений как в государственные, так и в частные предприятия, фирмы, организации. И все же, несмотря на усилия городского отдела занятости в содействии людям, ищущим работу, некоторыеиз них не могут устроиться. Жами Жаниязов называет ряд причин, мешающих этому:

- Часть людей, пришедших на последнюю ярмарку в надежде найти работу на стройке, ушла ни с чем. Дело в том, что в конце года количество вакансий резко уменьшается – сказывается сезонный фактор.Если летом требовалось много рабочих на строительные объекты, то в осенне-зимний период всегда происходит сокращение персонала.Тем, кто желает трудиться в строительной сфере, придется ждать весны, когда фронт работ вновь будет разворачиваться. Но, в то же время, в масштабах всего года потребность в строителях и дорожных специалистах очень большая.Это относится и к промышленности, где также нужны квалифицированные рабочие и специалисты. Но в Кызыл-орде эти сферы деятельности не относятся к числу престижных. Нередко люди предпочитают сидеть без работы несколько месяцев, нона стройку или в цеха не спешат. Из месяца в месяц предприятия подают заявки на дорожных строителей, токарей, автокрановщиков,электронщиков, но так и не удается заполнить вакансии.

- Но строительству и промышленности требуются в основном люди среднего возраста -квалифицированные, физически крепкие, а вот молодежь, женщины и пожилые (в том числе пенсионеры) не особенно востребованы.

- Да, это так. Более того, эти категории населения непользуются спросом и в других сферах деятельности. Самый «больной» вопрос – трудоустройство пожилых. Практически все предприятия отказываются от людей предпенсионного и пенсионного возраста. Даже если это квалифицированные, опытные работники. Спрос на них очень незначителен. По мнению руководителей, толку от «слабых здоровьемстариков» мало. Они, мол, безынициативны, стремятся к покою, не выдерживают нагрузок. Поэтому под всякими предлогами пожилым отказывают в приеме. У инвалидов проблем еще больше. Хотя по закону на инвалидов есть квота - три процента от численности работников. Столько должны принятьна свое предприятиеработодатели людей с ограниченными возможностями. Но этот закон почти не выполняется. Руководители любыми путями отказываются от инвалидов. Особенно это практикуется нефтяными компаниями. Они нам даже письма пишут: «У нас особо опасные работы, поэтому мы людей с ограниченными возможностями не принимаем». Но для инвалидов можно же создать вспомогательные работы, где не требуется высокая квалификация и физическоесовершенство.

Большие затруднения в поиске работы испытывают женщины. Им чаще отказывают, берут неохотно, часто предлагают второстепенные должности. Да, в строительстве и промышленности больше требуется мужской труд, но и в других сферах наблюдается массовая дискриминация женщин, причем часто необоснованная. Злоупотребляют этим больше частные предприятия и фирмы. Многие женщины и сами отказываются от работы в частном секторе. Потому что оплата маленькая, а требования непомерно большие. Руководители Трудовой кодекс часто не выполняют, заставляют, например, работать не восемь часов, а двенадцать-тринадцать. За сверхурочные не платят.

- Пожилым людям, инвалидам и женщинам трудно, но все же наиболее предвзято работодатели относятся к молодежи. Среди молодых наибольший процент безработных, с ними порой даже не хотят разговаривать.

- Да, долгое время это было так. Почти все руководители приводили, как им казалось, «железный» аргумент – нам нужны специалисты, а не разнорабочие, которых надо обучать много лет. Мы не учебное заведение. Сейчас положение несколько улучшается. В этом году по «Дорожной карте» есть специальная программа «Молодежная практика». Мы направляем молодых на предприятия, оплачивая 15 тысяч тенге в качестве зарплаты. Это помогает трудоустроить молодежь.

В числе причин, мешающих людям найти работу по душе, Жами Жаниязов назвал и неумение грамотно подать себя работодателю, пассивность, незнание законов и неумение составлять документацию. Люди не знают, как правильно общаться, разговаривать, отстаивать свои позиции. Именно поэтому с безработными проводятся семинары, где их учат умению показать себя с лучшей стороны, показать свои способности. В то же время имеются претензии и к руководителям, которые вместо себя посылают на ярмарки вакансий своих подчиненных (обычно работников отдела кадров). Лишь в личной беседе руководитель может выявить различные достоинства кандидата на работу, в том числе и те, которые не указаны в резюме.

В настоящее время, когда экономика испытывает кризис, людям приходится намного труднее. Поэтому от властей города, руководителей предприятий и фирм требуется более внимательно относиться к проблеме безработицы и делать все возможное, чтобы как можно больше людей нашли работу. Городской отдел занятости и социальных программ, в свою очередь, должен, опираясь на законы, быть более требовательным к работодателям, более настойчивым в содействии безработным. Ведь право на труд имеет каждый гражданин.

Владимир ВОРОБЬЕВ.