Кызылординские вести

Аскар ТОИНБЕКОВ
В Казахстане в связи с началом действия Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) с 1 января 2015 года не ожидается резкого притока неквалифицированной рабочей силы из стран – участниц договора, сообщила на брифинге Службы центральных коммуникаций при Президенте РК заместитель министра здравоохранения и социального развития Светлана Жакупова.
«На сегодняшний день квота на привлечение иностранных работников установлена в пределах 63 тысяч человек. Мы предполагаем, даже прогнозируем, что уровень притока иностранцев в 2015 году останется в тех же пределах. Поэтому риска для казахстанского рынка труда мы не предвидим», – сказала С.Жакупова.
По ее словам, в 2014 году в Казахстан по разрешениям прибыло только 29 тысяч трудовых мигрантов, из которых около 8 тысяч являлись гражданами Российской Федерации.
«Мы сами должны понимать, каким образом нужно защитить национальный рынок от наплыва иностранной рабочей силы. В первую очередь это обеспечение конкурентоспособности, а конкурентоспособность лежит в нескольких плоскостях», – отметила вице-министр.
Она сообщила, что соответствующую работу МЗСР ведет в сотрудничестве с Министерством образования и науки, Министерством по инвестициям и развитию, Национальной палатой предпринимателей.
«Во-первых, важна профориентация, чтобы со школьной скамьи ребенок уже знал, кем он хочет быть и кто востребован сейчас в Казахстане. Плюс после профориентации мы говорим о том, что должны быть четкие профессиональные стандарты, которые определяют требования работодателя к знаниям, к квалификации работника. И, соответственно, уже отвечающие данным профессиональным стандартам образовательные программы. То есть необходимо отработать то, чему будут обучать в вузах и организациях ТиПО. Это самое главное», – рассказала С.Жакупова.
По ее словам, следующий шаг, который будет закреплять тандем профессиональных стандартов и образовательных программ, – это национальная система квалификации. На сегодня соответствующие образовательные стандарты синхронизированы с существующими на рынке труда Российской Федерации и Беларуси.