Кызылординские вести

Наталья ЧЕРНЕЙ
С июля 2017 года размер базовой пенсии будет привязан к прожиточному минимуму и зависеть от стажа работы. «Стопроцентный» стаж – 35 лет. Так записано в новом законе, касающемся пенсионного обеспечения. Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения». Первые перемены мы ощутим уже в 2017 году, и коснутся они всех: как нынешних пенсионеров, так и будущих.
— Изменения будут происходить в два этапа. В первый период, рассчитанный на 2016-2020 годы, будут предприниматься первоочередные меры по модернизации пенсионной системы, — рассказывает начальник отдела департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Кызылординской области Айгуль Маханова. — Изменения второго этапа будут происходить десять лет, с 2020 года по 2030-й. В это время намечается принять меры по повышению эффективности уже измененной системы и дальнейшему совершенствованию механизмов защиты прав вкладчиков в накопительный пенсионный фонд и пенсионеров.
Среди основных поправок, которые начнут действовать в первый период, значится изменение определения размера базовой пенсии.
— Сегодня размер базовой пенсии устанавливается законом о бюджете ежегодно одновременно с размерами минимальной пенсии и заработной платы, — поясняет Айгуль Маханова. — С июля 2017 года она будет у всех разная. Теперь ее размер будет привязан к прожиточному минимуму и станет определяться исходя из стажа. Чтобы получать 100% от прожиточного минимума, необходимо будет иметь стаж 35 лет.
 Если стаж человека к моменту выхода на пенсию составит десять лет или менее, то он может рассчитывать на социальную пенсию в размере 50% от прожиточного минимума. В дальнейшем за каждый год стажа сверх десяти лет размер базовой пенсии будет увеличиваться на 2%, вплоть до 100% от прожиточного минимума.
В 2015 году размер базовой пенсии в Казахстане составил 11182 тенге, в то время как прожиточный минимум — 21364 тенге. Таким образом, благодаря этому изменению, люди, имеющие большой стаж, смогут повысить свои базовые пенсии на десять тысяч тенге при максимальном количестве отработанных лет. В «Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан» по этому поводу говорится: «Предлагаемые преобразования направлены не только на снижение бедности пенсионеров, но и на усиление трудовой мотивации и формализации трудовых отношений».
Для уже состоявшихся пенсионеров в июле 2017 года будет произведен перерасчет по стажу. Он позволит повысить выплаты имеющим большой трудовой стаж, но получающим маленькие пенсии в связи с отсутствием сведений о доходах на момент выхода на пенсию.
 – Сегодня при определении размера пенсий учитывается только стаж, полученный до 1998 года, – продолжает
А. Маханова. – Но через два года будет учитываться весь стаж, вне зависимости от времени достижения пенсионного возраста. У тех, кто работал и имел пенсионные отчисления в промежутке между 1998 и 2017 годами, пенсия подрастет в размере, потому что этот стаж станут учитывать.
 Другое важное изменение – введение условно-накопительного компонента пенсионной системы. Начиная с 2018 года, работодатели за счет собственных средств будут перечислять обязательные 5 процентов пенсионных взносов, размер которых будет определяться в зависимости от дохода работника. Право на такие выплаты будут иметь только лица, достигшие пенсионного возраста, на чей счет на протяжении как минимум пяти лет производились подобные начисления. Выплаты будут производиться пожизненно, но в отличие от основной пенсии эти накопления считаются условными и не подлежат праву наследования. Размер таких выплат будет зависеть от демографической составляющей и финансовых показателей системы. К тому же на условно-накопительный компонент не распространяется государственная гарантия по сохранности взносов с учетом инфляции.
 Самыми первыми почувствуют изменения сотрудники силовых структур, имеющие общий трудовой стаж не менее 25 лет, из которых половину составляет непрерывная воинская служба. Уже с 1 января будущего года они будут переведены на полное государственное пенсионное обеспечение. Размер их пенсий будет зависеть от выслуги лет. Решено отменить норму об уплате за счет бюджетных средств обязательных пенсионных взносов в размере 20 процентов от денежного содержания сотрудников силовых структур. В связи с переводом «силовиков» на государственное обеспечение первая половина их пенсионных накоплений будет переведена в доход бюджета, в то время как вторая будет сохранена на индивидуальных счетах сотрудников в ЕНПФ. Из средств, которые будут направлены в бюджет, для уже состоявшихся пенсионеров в целях исключения дисбаланса будет осуществлен разовый перерасчет размеров ранее назначенных выплат в неполном объеме. Но будет возможность доведения их до полного объема за счет принятия в зачет выслуги лет и трудового стажа на день увольнения со службы.
 Таким образом, принятые меры позволят обеспечить адекватность выплат и создание сбалансированной финансово-устойчивой пенсионной системы, в которой спустя 15 лет будет задействовано до 80% занятого населения.