Кызылординские вести
издается с 1 января 1930 года- : :
- +7 (7242) 40 - 11 - 10
- kizvesti@mail.ru
°C
Ветер: м/с
Влажность: %
Давление: мм
ДЛЯ КОГО ЗАКОН НЕ ПИСАН
В жизни достаточно фактов, когда работодатели, игнорируя Трудовой кодекс, ущемляют права своих сотрудников. И в таких ситуациях человек стоит перед выбором: смириться, проглотив обиду, либо добиваться справедливости. По данным государственной инспекции труда департамента по контролю и социальной защите по Кызылординской области, за семь месяцев нынешнего года инспекторы провели проверку в 406 предприятиях и организациях. Выявлено 1184 нарушения, из них 818 – кодекса о труде, в 319 случаях работодатели проигнорировали нормы безопасности и охраны труда, в 47 – закон о занятости населения. По результатам проверок выдано 349 предписаний, более 40 дел переданы в судебные органы, наложено 335 штрафов на сумму 9,185 миллиона тенге. У провинившихся работодателей есть 40 дней, чтобы оплатить штраф, если они не пожелают этого сделать, дело сразу отдадут на рассмотрение в суд. Главным образом упомянутые факты фиксируются в сфере малого и среднего бизнеса: чаще всего на предприятиях используют труд работников, не заключая с ними трудовые договоры, либо не правильно составляют упомянутый документ, не соблюдают сроки предоставления отпусков, незаконно расторгают трудовые соглашения, несвоевременно выдают зарплату, не выплачивают причитающуюся экологическую надбавку, нарушают порядок применения дисциплинарных взысканий. Думается, основная причина подобных проблем – пренебрежение к человеку. Ведь есть работодатели, заинтересованные только в высокой прибыли. Поначалу такая ситуация создалась в турецко-азербайджанской компании «Akkord-Okan», в которой пытались сэкономить на элементарных бытовых удобствах. На обед людям выделяли всего лишь час, а ели они под палящим солнцем у обочины дороги, зарплату и сверхурочные платили не вовремя, общежитие и столовая не соответствовали требованиям. Вряд ли бы вскоре наступили улучшения, если бы два возмущенных рабочих не обратились с жалобой в областной филиал НДП «Нур Отан». В итоге в фирме наведен порядок. Государственные инспекторы совместно с нуротановцами проверили и другие дорожно-строительные фирмы, задействованные в международном проекте «Западная Европа - Западный Китай». Пока не везде все идеально, но руководители предупреждены: если нарушения не устранят, будут расторгнуты контракты. Как сказал заместитель директора государственной инспекции труда Абдигазиз Альжан, практически ежедневно к ним поступают жалобы и немало среди них относительно ежегодных трудовых отпусков. - Грубейшее нарушение, когда работодатель не дает человеку отпуск, - говорит А. Альжан. - По закону руководитель в течение трех дней должен подписать заявление своего сотрудника, если этого не произошло, работник имеет полное основание обратиться к нам с жалобой. Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван только с письменного согласия сотрудника. Отказ от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины, а производственная необходимость в таких случаях не является аргументом. Другой вопрос – безопасность и охрана труда. И здесь не все работодатели выполняют свои прямые обязательства – не обеспечивают средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, не организуют медицинский осмотр. За первое полугодие производственные травмы получили 36 человек, и некоторые руководители пытались скрыть несчастные случаи, хотя обязаны были немедленно сообщить об этом государственной инспекции. Для расследования чрезвычайных происшествий создается комиссия, определяются виновные. Иногда мы воочию видим такие примеры рядом. Когда этим летом штукатурили и красили этажные дома по проспекту Абая и улице Муратбаева, я не заметил, что у рабочих имеются респираторные маски, на верхних этажах они работали без страховочных поясов. Сорвавшись, прямо отсюда можно было угодить на больничную койку. Одна из мер по улучшению социальных, трудовых условий и соответственно морально-психологического климата – коллективный договор. Еще два года назад на Форуме социальной ответственности бизнеса Глава государства дал старт республикан-ской акции «Заключите коллективный договор!». Как отметил Президент страны, эта акция должна стать общенациональной и охватить как можно больше работодателей и работников. Все это делается для нашего народа. Документ заключается добровольно, если проявляет инициативу одна из сторон. Плюсы колдоговора очевидны: помимо прочего в нем по обоюдному согласию работодателя и работников оговариваются продолжительность трудового отпуска, рабочего времени, размер окладов, надбавок, улучшение жилищных и бытовых условий труда. По области 2189 предприятий и организаций заключили коллективные договоры. Представители малого и среднего бизнеса, в основном, пока проявляют пассивность. Кроме того, на упомянутом форуме для бизнесменов объявили конкурс «Парыз», в рамках которого они должны улучшать социальную жизнь своих работников. И ежегодно у нас в области определяются победители номинаций.
Серик БИЖАНОВ.
Читать газету в PDF
Объявления
28 сентябрь 2020 г.
2 374
0
25 сентябрь 2020 г.
2 571
0
22 сентябрь 2020 г.
2 773
0
Архив
| « Апрель 2025 » | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
Copyrights © 2020. Все права на информационные и фото материалы, размещенные в интернет-газете «Кызылординские вести», охраняются в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в том числе об авторском и смежных правах.
Воспроизведение материалов целиком или частично возможно только при обязательном указании авторов и ссылки на сайт. Все права принадлежат ТОО «Сыр медиа».