Кызылординские вести

Канат Ахметов
По поручению Главы государства, на основе анализа международного опыта и отечественной практики в Казахстане разработана новая модель оплаты труда гражданских служащих, которая будет введена с 1 июля 2015 г. Об этом в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК сообщила министр труда и социальной защиты населения РК  Тамара Дуйсенова.
Как, в частности, отмечалось, нововведения предусматривают внедрение нового Реестра должностей гражданских служащих и оптимизацию доплат и надбавок за условия труда. В действующей системе оплаты труда к одной категории должностей отнесены и руководитель, и основной работник, и специалисты, выполняющие административные функции. При одинаковом стаже работы все они получают одинаковый должностной оклад, что приводит к уравнению и снижению трудовой мотивации.  Тамара Дуйсенова сообщила, что в отличие от этого новая модель предполагает разделение должностей гражданских служащих в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ на четыре категории: управленческий, основной, административно-хозяйственный и технический персонал; а также внедрение специальной сетки коэффициентов для исчисления должностного оклада. Также в новой модели доплаты и надбавки предлагается разделить на два вида: компенсирующие (например, за вредность, за дополнительную нагрузку) и стимулирующие (за качество работы, ее результат). «Оптимизация системы доплат и надбавок за условия труда позволит усилить зависимость размера заработной платы от качества и результатов работы», - сказала Т.Дуйсенова.         
Министр труда и социальной защиты РК сообщила также о том, что решать проблему безработицы среди молодежи в профильном ведомстве намерены путем разработки профессиональных стандартов, которым будут следовать в вузах страны. Так, до конца года в министерстве планируют разработать 147 стандартов. В нынешнем году выбраны 10 вузов и 10 средних специальных учебных заведений, где будут внедряться эти профессиональные стандарты и будут готовиться кадры, в первую очередь необходимые для реализации второй пятилетки индустриализации (ГПФИИР-2). Это, по словам Т.Дуйсеновой, позволит трудоустроить на рабочие места больше выпускников вузов, искоренив проблему безработицы среди молодежи. Такая мера необходима потому, что, покидая стены вуза, казахстанские молодые специалисты не могут трудоустроиться либо трудоустраиваются, но сталкиваются с проблемой отсутствия необходимых знаний и навыков.