Кызылординские вести

В четверг аким области Болатбек Куандыков провел заседание, на котором обсуждалась тема привлечения иностранной рабочей силы.

Как отметил руководитель региона, в области насчитывается 22 компании, в которых работают иностранные специалисты (всего 272 человека). Согласно квоте (по сравнению с прошлым годом она увеличена в связи со строительством нефтепровода Казахстан-Китай на участке Кенкияк-Кумколь), в текущем году работодатели имеют возможность пригласить из-за рубежа 1494 человека.

За первое полугодие 559 казахстанских граждан прошли переподготовку и обучались на курсах повышения квалификации, 32 иностранных специалиста заменили наши кадры. Разумеется, чтобы заключать нужные контракты, необходимо соблюдать соответствующие формальности, что не все организации стараются делать. В связи с чем десяти предприятиям по весьма веским причинам, в том числе из-за непредоставления полного пакета документов, отказано принять на работу 164 человека из-за границы. Тем более, что по многим позициям на местном рынке труда не ощущается дефицита кадров.

В ходе проверок 11 организаций, в которых трудятся иностранцы, выявлено 111 фактов правонарушений. В основном, это несоответствие созданных условий Закону о труде РК. К примеру, превышение рабочего времени, задержка заработной платы, несоблюдение сроков отпусков, техники безопасности на производстве.

Есть и другие вопросы, которые следует рассмотреть, – это и разница в окладах, которые получают иностранные граждане и местные, бытовая сторона. Кроме того, в настоящее время 22 организации планируют привлечь на работуиностранных специалистов. Из них только пять оформили коллективные договора. И конкретных объяснений по этому поводу нет. А если не все компании заключают соглашения, то, значит, в чем-то ущемляются права наших работников. Между тем все действия должны осуществляться в рамках законодательства. Поэтому в этом плане следует наводить порядок.

Тему продолжил заместитель акима области Мурат Мухамедов, подчеркнув, что налаженные коллективно-договорные механизмы гарантируют защиту интересов работодателей и трудящихся. Помимо прочего крепнет дисциплина, руководство предприятий проявляет больше заботы о своих подчиненных. Однако компании, по различным причинам проигнорировавшие этот момент, предупреждены, и им дано время наверстать упущенное. К проблеме социально-трудовых отношений нужно относиться более ответственно.

На брифинге журналистов проинформировали директор областного департамента Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты Нурлыбек Жолдасбаев и начальник областного управления координации занятости и социальных программ Ирина Ким.

Они, в частности, отметили, что в целом в Казахстане, в том числе в Кызылординской области, ощущается потребность в иностранных кадрах. В минувшем году в регион из-за границыприехали работать 254 гражданина, в нынешнем - 272.

В начале июня по части соглашений для работодателей введены некоторые новшества, что позволит сделать процесс более прозрачным. В целом же нужно стремиться к тому, чтобы казахстанцы могли получить разностороннюю квалификацию и могли обходиться на рынке труда своими силами без участия иностранцев. И для этого следует формировать в том числе учебные центры. Об этом и другом говорилось на встрече. Аким области дал конкретные поручения.

Что касается колдоговоров, то в области создано девять штабов по проведению акции «Заключите коллективный договор!», проводятся конференции и совещания в трудовых коллективах, заседания трехсторонних комиссий, обучающие семинары. Словом, все направлено на пропаганду общереспубликанского мероприятия. Вместе с тем, в ходе мониторинга выявились некоторые недостатки колдоговоров: в них не отражены меры по улучшению условий труда, социально-бытовые нужды работников, отсутствует положение об индексации оплаты труда, о выплате пособий и дополнительных компенсациях при несчастных случаях… Все эти и другие моменты работодателям следует обязательно учитывать.

Руслан АБУТАЛИПОВ