Кызылординские вести

Казыбек КАМАЛУЛЫ
В минувшую пятницу брифинг для журналистов провел руководитель управления областного департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции Берикбол Байкожаев.
Как известно, с 1 января 2016 года в Казахстане действует новый Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан». Он определил правовую основу для перехода к карьерной модели госслужбы в Казахстане.
Особенность нового Закона в том, что внедрен ряд новых механизмов. К примеру, для того, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, государственным служащим необходимо будет иметь стаж работы на нижестоящих должностях. Обязательным условием является проведение внутренних конкурсов.
На первом этапе внутренний конкурс проводится среди служащих самого государственного органа. При отсутствии подходящих кандидатов внутренний конкурсный отбор проводится среди всех государственных служащих. В случае, если на внутренних конкурсах не будет определена кандидатура, то по согласованию с уполномоченным органом возможно проведение общего конкурса среди граждан, имеющих сопоставимый стаж работы в частном или квазигосударственном секторе.
Что касается самих низовых должностей в государственных органах, то они будут замещаться только посредством проведения общего конкурса на основе отбора, который проводится в три этапа.
Для тех, кто впервые поступил на государственную службу, устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев, за новичком закрепляется наставник.
По новому Закону упраздняется институт кадрового резерва корпуса «Б», ограничивается институт переводов. Они сохраняются только для помощников, советников, пресс-секретарей, а также сотрудников государственных органов, отнесенных к группам категории «А» – Администрация Президента РК и «Б» – Канцелярия Премьер-Министра РК, аппараты палат Парламента, Центризбиркома, Верховного суда, Конституционного Совета, Счетного комитета и управделами Президента РК.