Кызылординские вести

Проект «Молодежный кадровый резерв», реализуемый молодежным крылом «Жас Отан» партии Нур Отан, существует с 2008 года. О том, почему возникла необходимость в его создании, какие итоги его работы можно подвести сегодня,  насколько проект оправдал себя и многом другом, рассказывает председатель областного филиала «Жас Отан» партии Нур Отан Абылай Сабанбаев.
– Здесь нужно уточнить: в 2017 году стартовал проект с таким же названием. Его  инициатором выступил областной департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции. Если этот  проект состоит из восьми этапов и  готовит к тестированию на госслужбу, то прежний республиканский проект жасотановцев  рассчитан на активных молодых людей среди студентов, владеющих организаторскими навыками и лидерскими качествами, а также  руководителей молодежных организаций в возрасте до 29 лет.
Молодежный кадровый резерв решает свою основную задачу – трудоустройство молодых. За девять лет он зарекомендовал себя как сообщество молодых амбициозных профес-сионалов. Сейчас резервисты трудятся в различных органах исполнительной власти.  Результаты их работы  ценятся, ребята стремительно набирают профессиональный опыт.
Подача документов в Молодежный кадровый резерв, в основном, проходит  в электронном виде, а проведение оценки и принятие решения о зачислении в резерв не занимает больше двух-трех недель. Есть и еще важное направление подготовки резерва – это проектная работа. Резерв формируется для исполнительных органов  власти и для подведомственных им государственных учреждений.  Резервистами могут стать студенты, аспиранты и те, кто уже закончил вуз. Профессиональный уровень кандидатов,  их личностные и деловые качества  оценит специальная рабочая группа. Доказать свои профессиональные возможности кандидатам предстоит в ходе специальных интервью и ряда тестирований.  Решение о включении либо об отказе во включении в резерв будет приниматься на основании этих оценок.
Базовым требованием к кандидатам является гражданство РК, возраст от 18 до 29 лет,  наличие навыков работы с компьютером и пользования современными программными продуктами. Не изменились требования к документам, необходимым кандидату  для включения в резерв.  Таких документов два – анкета и заявление.
Состоять  в Молодежном кадровом резерве означает своего рода знак качества.  Резервистам всегда можно поручать неординарные и трудные задачи. Наши ребята – тому подтверждение.  Они  не боятся работать и после своего рабочего дня, в выходные.   Сегодня проект востребован – вот самый главный показатель его эффективности. И одна из причин этому – растет потребность в молодых квалифицированных кадрах.
В  2014 году  в проекте приняли участие около 150 молодых кы-зылординцев, из которых собеседование прошли 9. А после практики трое получили постоянную работу в областных госструктурах,  в 2015 году заявки на участие в проекте  подали 123 кызылординца, из них  во второй этап прошли 47.
Попасть в молодежный кадровый резерв, на первый взгляд, несложно. Если анкета кандидата понравилась, впереди у желающих – различные тесты, интервью со специалистом по персоналу и защита проекта, социально значимого для области. У Айдоса Кожамуратова это все позади. Он прошел третий этап проекта, трехдневное обучение в Академии государственного управления при Президенте РК и в Школе политического менеджмента партии «Нур Отан». Сейчас Айдос работает руководителем отдела жалагашского молодежного ресурсного центра.
По итогам 2015 года – резервисты Ерхан Бакбергенулы и Еркин Кусан успешно прошли два этапа и оказались в числе 32 отобранных конкурсантов.  Они принимают активное участие в общественных мероприятиях областного, республиканского уровней, в реализации государственных программ, ведут работу с сельской молодежью. Поэтому не случайно члены комиссии единогласно поддержали их кандидатуры для участия в проекте.
Некоторые из резервистов уже получили свои первые повышения, пройдя путь от специалиста 1-й категории до ведущего. К примеру, Ерхан Бакбергенулы, за два года пройдя все ступени карьерной лестницы, стал директором жалагашского молодежного ресурсного центра.
В 2016 году на сайт проекта www.rezerv.kz было подано 1215 заявок. Участники прошли конкурсный отбор, по итогам которого на следующий этап проекта зональных отборов и собеседования прошел 691 человек. Более половины из них перешли по ротации с районного на областной, с городского/областного на республиканский уровни.