Кызылординские вести

Абдрахман ЕНСЕГЕН
Многие регионы страны, в том числе и наша область, являются привлекательным для мигрантов. Но если раньше к нам приезжали, в основном, мужчины без семей, то за последнее время ситуация поменялась. Вслед за мужчинами-мигрантами потянулись и их жены.
Наблюдаемые миграционные процессы оказывают неоднозначное воздействие на институт семьи, родительства. Особого внимания заслуживает положение детей мигрантов. Дети, которые находятся с родителями в стране назначения, также оказываются чрезвычайно уязвимы в плане риска для здоровья, у них меньше шансов получить образование.
В нашей области существует ряд общественных объединений, ставящих своей целью защиту прав женщин, развитие их возможностей в разных сферах общественной жизни, обеспечение равенства с мужчинами. Активной работой в сфере гендерной политики отличается общественное объединение «Общество женщин малых предпринимателей», которое работает над проектом защиты прав женщин-мигрантов.  Как говорит его председатель Салтанат Сыздыкова, цель проекта – содействие  доступу женщин-мигрантов области к информации о  праве на труд.
В нашу область женщины, в основном, прибывают из Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана, их возраст – от 23 до 45 лет. Большинство замужние, есть разведенные. Многие имеют несовершеннолетних детей. Образование женщин-мигрантов преимущественно среднее, незаконченное среднее, редко кто имеет какую-либо специальность.
Как говорит Салтанат Сыздыкова, женщины-мигрантки приезжают к нам в поисках лучшей жизни и работы. Огромное количество молодых и совсем юных девочек работают в сфере услуг, торгуют на рынках, занимаются челночным бизнесом. Проведенный опрос показал, что основной частью их семейного бюджета является доход от работы в РК.
Общественным объединением проведен мониторинг на предмет соблюдения прав женщин-мигрантов. В ходе исследования установлено, что одной из проблем у приезжих женщин является незнание юридических прав в сфере труда, кроме того они плохо знают о правилах пребывания, регистрации. В основном, информацию о своих правах узнают через своих знакомых, соседей, родственников, друзей. По этой причине многие работают по найму и не имеют конкретного работодателя, как правило, у них нет трудового договора с работодателями, договора с пенсионным фондом, практически все они работают без официального разрешения на труд. Это, в свою очередь, приводит к тому,  что продолжительность рабочего дня у них колеблется от 12 до 16 часов. О праве на отпуск можно и не говорить. Между тем согласно действующемузаконодательству РК это является нарушением режима рабочего времени.
Проведенные исследования показали, что женщины-мигранты сталкиваются с проблемами социальной адаптации, трудоустройства, с получением медицинских услуг, решить которые самостоятельно они подчас бывают просто не в состоянии. Уязвимость этой социальной группы вызвана следующими факторами: женщины попадают в чужую этнокультурную и языковую среду, где не имеют никаких социальных связей, а также оторваны от привычного окружения – знакомых, родных, друзей.
Как говорит С.Сыздыкова, ведется активная работа по привлечению государственных учреждений, общественных организаций, СМИ к  разъяснению права на труд женщинам-мигрантам, организовываются встречи на производстве, рынках. Это делается для того, чтобы женщины быстрее и безболезненно «вписались» в непривычную среду, стали полноправными членами общества.