Кызылординские вести

Канат АХМЕТОВ

Об этом в ходе пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций заявила руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.

Как известно, Глава государства Нурсултан Назар-баев в Плане нации «100 конкретных шагов» назвал формирование эффективного государственного аппарата основой институциональныхреформ.

«Без автономного, эффективного госаппарата масштабные реформы невозможны, так как именно от государства зависит развитие бизнеса, реализация инвестиционных проектов», - отметила спикер.

В этой связи она сообщила, что со следующего года для оценки работы административных служащих госорганов будет введена «факторно-балльная шкала».

«Эта система позволяет устанавливать справедливую оплату труда для каждого отдельного сотрудника. К примеру, сейчас встречается такое, что разные служащие при одинаковых должностях получают одинаковые заработные платы и премии, выполняя при этом несравнимую по объему работу», - подчеркнула Айгуль Шаимова.

По новой шкале оценка результатов труда сотрудников будет осуществляться по определенным уровням, как-то: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принятых решений.

«Каждый уровень, в свою очередь, будет разделен на ступени. Например, «управление сотрудников» делится на «отсутствие подчиненных», «периодическое управление работой других сотрудников», «координация рабочей группы» и т.д. Таким образом, каждый параметр позволит точно определить сложность и ответственность работы отдельных служащих», - отметила спикер

По ее мнению, внедрение подобной оценочной шкалы создаст условия для улучшения системы назначения зарплат. Это, в свою очередь, способствует построению эффективного государственного аппарата, где будут работать мотивированные ответственные служащие.

Система факторной оценки труда доказала свою успешность, о чем свидетельствует опыт крупнейших транснациональныхкомпаний. Кроме того, в государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом.

По оценкам рейтинговых агентств, неверное распределение обязанностей между служащими снижает эффективность их работы вплоть до 80%. Таким образом, после введения новой системы оценки будут перераспределены функции внутри отделов. В результате, результаты их работы станут еще лучше.