Кызылординские вести

После широкого обсуждения принят новый Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах», который открывает совершенно новые перспективы перед профсоюзами. Основные цели закона – усиление роли профсоюзов на современном этапе, разрешение существующих проблем в профсоюзном движении через выстраивание новых форм диалога в социальном партнерстве, отстаивание прав и интересов наемных работников, достижение социальной стабильности и благополучия в трудовых коллективах. С принятием нового закона внесен ряд изменений и дополнений в законодательные акты, касающиеся трудовых отношений. Усилены роль и значение Генерального соглашения, а также регламентированы функции социальных партнеров региональных соглашений.
Территориальное объединение профсоюзов «Профсоюзный центр Кызылординской области» создан в целях консолидации, взаимодействия и координации деятельности профсоюзных организаций, действующих на территории Кызылординской области. Профцентр осуществляет те же цели и задачи, которые ранее предоставлял областной совет профсоюзов. Профцентр строит свою деятельность на принципах социального партнерства, равноправия, диалога и сотрудничества. Актуальными задачами центра являются способствование по созданию первичных профсоюзных организаций и предотвращение социально-трудовых конфликтов.
Самое главное в разрешении трудового конфликта – его предотвращение. Не должно допускаться «провоцирование» социально-трудовых конфликтов. Необходимо выстроить механизм регулирования противоречий в сфере трудовых отношений. А это в первую очередь – привлечение представителей работников к вопросам управления предприятием и предоставление им полной достоверной информации по экономическому состоянию предприятия, во вторых – усиление механизма досудебного урегулирования споров и конфликтов. Усиление работы медиаторов и конфликтологов, комиссий по урегулированию трудовых споров и конфликтов.
В программных выступлениях Президента страны постоянно отмечается необходимость повышения правовой грамотности субъектов трудовых отношений. Особое внимание он уделяет вопросам предупреждения и разрешения трудовых споров и конфликтов.  Основными причинами возникновения трудовых споров и конфликтов были и остаются требования работников, касающиеся вопросов оплаты труда (повышение заработной платы, несвоевременная выплата, индексация, наличие диспропорции), игнорирование работодателями требований работников, неисполнение и недостаточный охват предприятий коллективными договорами, нарушение трудового законодательства, недостаточная правовая культура участников социально-трудовых отношений. В настоящее время в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях усилена, можно сказать даже ужесточена, юридическая ответственность работодателей за умышленное правоцирование трудовой конфликтности. Нередко работодатели, осознанно или неосознанно, провоцируют трудовой конфликт намеренным ухудшением условий труда, срывом производственных процессов, задержкой выплаты зарплаты. А новая редакция Уголовного кодекса помимо штрафов и исправительных работ предусматривает и лишение свободы лиц, виновных в нарушении норм трудового законодательства.
В рамках трудового законодательства профсоюз имеет большие возможности по защите прав работников. В каждом трудовом коллективе как показатель социальной стабильности и защищенности работников должен быть профсоюз, должен заключаться коллективный договор. Результатом эффективности работы социального партнерства является то, что на предприятиях, где созданы профсоюзы и заключены реально работающие колдоговоры, зачастую не возникают трудовые прения, там складываются здоровые отношения, устанавливаются спокойствие и согласие, работает реальная площадка для переговоров.
Недавно Главой государства определены 100 конкретных шагов для реализации 5 институциональных реформ. Перед страной стоят 5 масштабных задач: это увеличение доли среднего класса, развитие единого внутреннего рынка, борьба с коррупцией, создание новых рабочих мест и укрепление единства. Данный документ  направлен на стабилизацию экономики страны в период мирового кризиса и экономического спада и, что очень важно, на создание новых рабочих мест, на кардинальное улучшение транспортной инфраструктуры страны.
Профсоюзы наряду с Правительством, политическими партиями, работодателями, другими общественными и неправительственными организациями несут особую ответственность за осуществление прогрессивных преобразований на благо трудящихся, где важная роль отводится умению выстраивать партнерские взаимоотношения с любым участником гражданского общества. Принципы равноправия, уважения интересов и ответственности сторон всех социальных партнеров необходимо строго соблюдать в целях реализации поставленных конкретных шагов, которые направлены для достижения поставленных целей новой экономической политики.