Кызылординские вести

Айдана МУСАЕВА
В «Плане нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ» особое значение придается формированию профессионального государственного аппарата. В этой связи, в рамках поручения Главы государства с 1 января 2016 года будет внедрена новая система оплаты труда государственных служащих, которая будет производиться на основе факторно-балльной шкалы в зависимости от вклада служащего в достижение результата. Об этом заявил на брифинге руководитель управления по делам государственной службы и профилактики коррупции Департамента Агентства РК Берикбол Байхожаев.
По его словам, такой подход позволит стимулировать госслужащих к достижениям на работе. Этот метод внедрен в большинстве передовых стран и международных организациях. Он преду-сматривает распределение всех должностей по уровням единой шкалы на основе восьми факторов, таких, как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений.
Эти факторы позволяют учитывать объем необходимых компетенций, сложность выполняемой работы, степень ответственности, то есть увязывают уровень вознаграждения и ценность должности.
В результате, должности, находящиеся на одной категории, могут оплачиваться по-разному.
Кроме того, еще одной мерой мотивации служащих является выплата бонусов за результативность работы и надбавок.
Качество работы служащих корпуса «Б» будет оцениваться на основе выполнения годовых индивидуальных планов. Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов.
Оценка эффективности этих служащих будет осуществляться с применением метода обязательного ранжирования, то есть составления списка сотрудников, разделенных на группы в зависимости от результатов оценки.
По итогам ежегодной оценки работники распределятся на четыре группы: достигших превосходных результа-
тов, высоких, удовлетворительных и
неудовлетворительных.
Бонусы подлежат выплате только для первых групп работников. При этом размер выплат для первой группы государственных служащих станет больше, чем для второй.
Для сотрудников с результатами «удовлетворительно» и «неудовлетворительно» будут составляться индивидуальные планы развития компетенций. Для последней группы возможно понижение в должности либо увольнение.
В целом, указанные подходы направлены на обеспечение достойного уровня оплаты труда государственных служащих и будут способствовать формированию профессионального государственного аппарата с учетом лучших международных практик.