Кызылординские вести

Казыбек КАМАЛУЛЫ

Вчера в Кызылорде состоялось совещание на тему реализации Плана нации «100 конкретных шагов». Была проанализирована работа местных исполнительных органов, внесен ряд предложений по ее улучшению. В работе совещания принял участие аким области Крымбек Кушербаев.

О том, что сделано и какая работа предстоит в области по формированию профессионального корпуса госслужащих, собравшихся проинформировал руководитель аппарата акима области Канатбек Жайсанбаев.
 Особая роль в реализации инициативы Главы государства – Плана нации по вхождению Казахстана в тридцатку наиболее развитых стран мира отводится формированию государственного аппарата. Для качественной реализации намеченного необходимо соблюсти ряд важных моментов. Это создание условий для карьерного роста действующих госслужащих, улучшение прозрачности деятельности государственных органов и другое. Для реализации задач, как отметил К. Жайсанбаев, Правительство РК разработало пакет законодательных актов, которые вступили в силу.
С начала текущего года в системе государственной службы внедрена трехступенчатая конкурсная про-цедура, которая способствует созданию условий для продвижения по карьерной лестнице.
В то же время, по словам К. Жайсанбаева, текучесть кадров сейчас является основной проблемой всех государственных органов. Обусловлено это тем, что недостаточное материальное и другое стимулирование служит одной из основных причин ухода сотрудников с государственной службы.
– Со следующего года будет внедрена практика оплаты труда по конкретным результатам, – отметил он. – При этом в расчет будет браться сложность работы, уровень ответственности и вклад в достижение стратегических целей. Такие меры позволят значительно снизить текучесть кадров и улучшить имидж всей системы государственной службы.
Немаловажное значение имеет прозрачность при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей. Для обеспечения прозрачности конкурсных процедур практически в каждом втором конкурсе в местных исполнительных органах в этом году участ-вуют наблюдатели из числа неправительственных организаций и сотрудников областного департамента по делам государственной службы.
Особое внимание уделяется вопросам обучения государственных служащих. В этом году курсы повышения квалификации в региональном центре обучения и Академии государственного управления при Президенте РК пройдут свыше 600 госслужащих. 14 уже прошли обучение.
К. Жайсанбаев также остановился на основных проблемах. К примеру, на замещение вакантных должностей для госслужащих корпуса «Б» проводятся внутренний и общий конкурсы с регламентированными сроками. Отмечено, что указанные сроки проведения конкурсных процедур представляют собой определенную преграду для реализации кадровой политики. По причине продолжительности конкурсных про-
цедур только с начала текущего года 180 должностей оставались вакантными. Сегодня специфика работы местных исполнительных органов часто требует оперативности в принятии решений, в том числе и по кадровым вопросам. Аппаратом акима области подготовлены соответствующие предложения на имя руководителя Администрации Президента РК по сокращению сроков конкурсных процедур. В некоторых случаях проблема своевременного замещения вакантных должностей не находит своего решения и по вине первых руководителей. К примеру, должность заместителя руководителя областного управления образования пустует с 5 февраля 2015 года. А должность заместителя руководителя областного управления культуры, архивов и документации оставалась вакантной восемь месяцев. В связи с этим руководитель аппарата акима области внес предложение: вакансии, которые остаются не занятыми более трех месяцев, перераспределять по другим ведомствам. К. Жайсанбаев внес еще ряд предложений, направленных на улучшение работы государственной службы.
– Однако перед тем, как провести перераспределение вакансий, нужно провести анализ: определить объем нагрузок за последние два года по отраслевым управлениям, и тогда картина будет ясной, – отметил К. Кушербаев. – При принятии любого решения необходимо исходить из степени
загруженности.
В ходе совещания был обсужден ряд других вопросов, касающихся работы ведомств. По итогам совещания были даны соответствующие поручения.