Кызылординские вести

Недавно в Казахстане отметили День единства народа Казахстана – замечательный праздник, олицетворяющий многолетнюю дружбу, взаимопонимание и уважительное отношение друг к другу казахстанцев. Порождено единство прежде всего щедростью казахской земли и характером казахского народа, который всегда широко распахивал душу всем, кто волею судьбы поселился в его краях.
Когда в предвоенное время возникла  проблема обеспечения промышленности стратегическим сырьем, в Казахстан приехали рабочие и специалисты из многих дружественных республик. Сегодня в стране царит мир, быстрыми темпами развивается экономика. В нашем районе проживают представители многих наций и народностей, которые не просто стали добрыми соседями, работают бок о бок  друг с другом, дружат между собой, но и роднятся, создают смешанные семьи.
Несомненно, что создание в Казахстане  крупной минерально-сырьевой базы по ряду полезных ископаемых во многом обязано геологосъемочным работам и организованным с середины прошлого столетия широкомасштабным геологическим поискам. Весомый вклад в геологическое изучение недр  земли Сыра за более чем  полувековой период внесла  Шиелийская «Геологоразведочная экспедиция №23» – филиал  АО «Волковгеология», которая в прошлом году отпраздновала свое 65-летие. Результат многолетнего труда коллектива — разведанные и подготовленные к промышленному освоению месторождения урана «Карамурун», «Ирколь», «Заречное»,  Северный и Южный фланги месторождения «Хорасан». На предприятии создана мощная производственная база. Сложился дружный трудоспособный коллектив, где опыт и знания старшего поколения сочетаются со здоровыми амбициями молодежи. Принцип руководителя этой организации Кадыркула Койкелдиева «Если делать, то делать хорошо» стал основополагающим и для коллектива.  Сегодня на предприятии  работает свыше 1000 человек. Мы имеем не только достойный и стабильный заработок, но и социальные гарантии. Тенденция в возрастном соотношении, наверное, типичная для многих организаций: есть костяк — 50-60-летние  и достаточно большое количество молодежи 18-30 лет, сложился хороший баланс между молодежью и опытными кадрами.
Объясняется  это тем, что престиж рабочей профессии все время растет. Зарплата у нас хорошая, одна из самых высоких, условия труда тоже соответствуют всем санитарно-эпидемиологическим требованиям и технике безопасности, есть возможность получить жилье. Причем требования к квалификации благодаря научному прогрессу намного выросли. Усложнились оборудование, технологические процессы. Стали применяться новые материалы. Все это требует не только специальных знаний, но и общей эрудиции работника, и, конечно, без практического опыта толку  будет мало. У нас  с удовольствием берут на практику студентов. Если у них есть желание, приглашают на постоянную работу.  Благодаря наставничеству молодой специалист доводится «до нужной кондиции», проходя все ступеньки производственного процесса. Отношение к перспективной молодежи бережное и внимательное. Об этом свидетельствует тот факт, что средний возраст ведущих специалистов  предприятия – 35 лет: главному инженеру  Куанышу Кенбаеву — 38 лет, начальнику производственно-технического отдела  Гафуру Жумабаеву — 35, ведущему технологу Канату Корганбекулы, начальнику участка буровых работ Кайрату Калжанову,   главному инженеру участка Леониду Ефимову, ведущему экологу Алмазу Ахметчееву – 30-36 лет. Они пришли на предприятие с институтской скамьи и продолжают набираться опыта. Это объективное требование нашей отрасли. Ведь мы сооружаем скважины, срок службы которых исчисляется десятилетиями. Значит, качество должно быть высочайшим. Работники постоянно направляются на курсы повышения квалификации, стажировки. Именно требование безусловного качества является основополагающим для нашего коллектива. Опыт передается из поколения в поколение. В организации работают представители 12 трудовых династий, среди них такие, которые объединяют три поколения, как, например, династия Рябоштан. Как правило, глядя на родителей, их увлеченность любимым делом, в профессию приходят дети. Ими создается особый микроклимат в коллективе: ответственность старшего за младшего и наоборот. Это дисциплинирует и подтягивает окружающих. Коллектив благодарен  династиям Караульщиковых, Иванцовых,  Тулегуловых, Балановских, Алтынбековых, Авилкиных, Асташкиных, Филиппенко, Бегайдаровых, Кузнецовых, Ефимовых  за их профессионализм, трудолюбие, преданность. При этом молодые сотрудники не просто ценят свое место работы, но и видят тут перспективы для дальнейшего роста. Замечательно осознавать, что молодое поколение так же заинтересовано в том, чтобы экспедиция  крепла и развивалась.