Кызылординские вести

С первого дня 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РК, который, как никакой другой, вызывал жаркие  споры. Оно и понятно,  каждому трудоспособному гражданину изменения в трудовом законодательстве  небезразличны.
Как рассказал руководитель областного управления по контролю в сфере труда Нурлыбек Жолдасбаев, необходимость принятия нового Трудового кодекса продиктована временем. Действующий закон, принятый еще в 2007 году,  имел переходный характер и был подписан для того, чтобы помочь пройти сложный период во время экономического развития. К  тому же,  в  программе «100 конкретных шагов» есть отдельный пункт –
83-й шаг, который посвящен именно либерализации трудовых отношений. Этого требовали и новые условия  работы в рамках ВТО и Евразийского экономического союза. Также в Послании  Президента Казахстана большое внимание уделяется вопросам занятости населения. Закон также ориентирован на стандарты ООН и Международной организации труда.
Итак, перечислим  только некоторые, наиболее значимые изменения Трудового кодекса. Статья 30 нового документа  «Срок трудового договора». Найм работников – договор составляется на год и не меньше. Через год перезаключается еще на год. Но не более двух раз. На третий год он становится бессрочным, если ни одна из сторон не высказала никаких предложений. Теперь найм сотрудников также производится на период выполнения определенных видов работ.
 В условиях кризиса допускается перевод работника в связи с вынужденным простоем на другую должность. Если в прежнем законе простой допускался по вине работодателя на месяц, то отныне срок неограничен.
Появилось новое понятие – прикомандированный сотрудник. К примеру, если в одном цехе работы нет, то с согласия работника его отправляют в командировку на другой объект с сохранением заработной платы. Многие льготы в отношении работающих женщин сохраняются как по уходу за детьми, так и по уходу за детьми-инвалидами. Работники, воспитывающие детей-инвалидов, могут отказаться от поездок в командировку.
Серьезные требования предъявляются к ответственным за технику безопасности и охрану труда. Эти специалисты проходят аттестацию после обучения один раз в три года.
В старом законе  обозначалось 19 оснований для расторжения трудового договора. Теперь их стало 25. Добавились некоторые пункты, которых раньше не было. В их числе снижение объемов производства, приведшее к ухудшению экономического положении работодателя.
При расторжении трудового договора по инциативе работодателя предусмотрена выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за два месяца, ранее компенсация была только  за один месяц.   Кроме того, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Наступление пенсионного возраста также является основанием для расторжения трудового договора. Причем  увольнение по последнему пункту это право, а не обязанность работодателя. Руководитель предприятия может пользоваться  им или нет, это остается на его усмотрение. Если работник, достигший пенсионного возраста приносит неоценимую пользу предприятию, то в кодексе закреплена возможность ежегодного продления с ними трудового договора. Но если на место  пенсионера претендуют несколько молодых специалистов, то работодатель вправе уволить человека по достижении им пенсионного возраста.
Увольнению должно предшествовать  письменное уведомление не менее чем за один месяц. При расторжении договора выплачивается денежная компенсация, размер которой определяется трудовым, коллективным договорами или другими актами работодателя.
Из новых статей появилось требование работодателя, выраженное в условии о неконкуренции. Что это такое? Компания вправе заключить с работником, имеющим особую ценность, владеющим важной информацией, соглашение и запретить ему устраиваться в течение определенного времени к прямым конкурентам. Срок ограничения – от 6 до 36 месяцев после расторжения трудового  договора. Запрет на трудоустройство может распространяться на конкурирующие предприятия не только на территории Казахстана, но и  в других странах.
 В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.
В старом законе прописывалось, что работодатель в случае перевода по причине простоя обязан производить оплату по выполняемой работе, но не ниже двух третей средней зарплаты по прежнему месту работы. В новом законе таких ограничений нет.
Еще одно новшество – оплата работы в праздничные и выходные дни. Ранее тариф  для исчисления применялся двойной, теперь  из расчета 1,5 ставки. Также у работника есть выбор – получить оплату за работу во внеурочное время или получить дополнительные часы отдыха.