Кызылординские вести

Недавно я находился в поисках работы и разместил свое резюме на всех Интернет-ресурсах, занимающихся рекрутингом и подбором персонала,  и наткнулся на заманчивую вакансию алматинской компании: «Менеджер по работе с субподрядными организациями в г. Кызылорде», что очень меня заинтересовало. Хотя работа предполагала дистанционные трудовые отношения, желание стать сотрудником крупнейшей компании  отбрасывало  сомнения и возникающие вопросы.
Мой отклик на вакансию не заставил себя долго ждать, через неделю раздался телефонный звонок, позвонила директор по трудовым ресурсам крупной строительной корпорации Казахстана, победителя HRбренда 2014 года «Лучший работодатель» по версии сайта HeadHunter (по некоторым причинам не будем называть ее), принимавшей основное участие в строительстве павильонов «EXPO-2017»
и возводящей масштабные жилые комплексы в южной и северной столицах, где и располагаются офисы организации. Мне были предложены условия работы и разъяснены мои основные функции. Я должен буду заниматься поиском подрядных организаций с указанными критериями на территории области и направлять их в центральный офис компании для заключения договора на подрядные работы в г. Алматы. HRом было назначено еще одно собеседование по Skype с начальником договорного отдела (моим руководителем).
Настал день собеседования, но начальника договорного отдела не оказалось на месте, и я вновь оказался на интервью с HRом. Было доскональное обсуждение моей квалификации, опыта работы, навыков, наличии сертификатов, оконченных курсов и еще кучи вопросов, касающихся моей личности и компетенции. Пункт в вакансии «Зарплата конкурентная» подтверждался, зарплата будет фиксированной, на испытательный срок в один месяц она будет значительно ниже, но это не испугало меня. Было обещано возмещение расходов на ГСМ, потому как работа носила разъездной характер и нужно использовать собственный автотранспорт, оргтехнику и средства связи.
Меня интересовал документ, подтверждающий трудовые отношения, – трудовой договор либо соглашение, срок его заключения, чтобы иметь возможность быть юридически защищенным как наемный работник. На что мне было сказано, что первая неделя работы — это стажировка, она не оплачивается в случае отрицательного результата работы. По итогам первой отработанной недели будет выноситься решение по моему трудоустройству и при положительном результате будет заключен трудовой договор (будет выслан почтой и ехать в Алматы не нужно), пройденная стажировка будет являться частью отработанного испытательного срока.  Вся информация о вознаграждениях и возмещении производственных затрат раскрывалась HRом неохотно, и казалось, что я насильно вытягиваю ее, хотя мои задачи и обязанности были озвучены с предельной четкостью. По словам HRа, я буду получать задания по электронной почте по мере необходимости и также отправлять все отчеты о проделанной работе, вся необходимая рабочая информация мне будет предоставляться сотрудниками договорного отдела.
«Ну, вот в принципе и все, человека я увидела, пообщалась, вроде адекватный, компетентный, а то мы в курсе о кызылординских, любят они пускать пыль в глаза, имейте в виду, что на данную вакансию по Кызылорде у нас еще пять претендентов, так что будьте как можно трудолюбивее и мобильнее, покажите себя с лучшей стороны...Да и еще, на днях с Вами свяжется начальник договорного отдела и отправит Вам всю необходимую информацию с заданием», — так HR закончила наше интервью, и я стал ждать задания, чтобы рвануть в бой.  
Прошла еще неделя, информация получена (виды работ, расценки и прочее), задача поставлена, ну, все, понеслось... Звонки, пе¬реговоры, личные встречи, переписка с компаниями, подаю платные объявления в Интернет для привлечения квалифицированной трудовой силы, уточняю вопросы с начальником договорного отдела, я наконец-то ощутил себя нужным, теперь я стажер, а не безработный!!! Насыщенные работой дни быстро приближали к концу срока стажировки и намеченной цели, отчет пополнялся новой базой подрядных организаций по кызылординскому региону.  В пятницу вечером отправил свой отчет о проделанной работе, жду результатов.
Новая неделя, телефон молчит, звоню сам, интересуюсь о результатах моей работы и решении о приеме на работу. Отчет похвалили, все грамотно и информативно... Я принят и меня просят отправить сканированную копию удостоверения личности и адресную справку для составления то ли договора, то ли соглашения на оказание услуг и обещают отправить мне его на днях. Отправил в тот же вечер свои документы, снова ожидание... Спустя пару дней на E-mail новое задание — дополнить ранее отправленную мной базу организаций и проверить на предмет существования отправленный новый список компаний, причем список был по всему Казахстану, не только на вверенной мне территории. На вопрос, проверять ли мне компании только по Кызылорде, ответ был: «Проверьте то, что сможете».  Окей! Сказано-сделано, звоню, езжу, проверяю, вновь отправляю отчет, звонил к вышеупомянутой HR, интересовался о трудовом договоре, получаю один и тот же ответ: «Договор готов и находится на рассмотрении у юристов»... Меня уверяют, что прекрасно понимают мое беспокойство и делают все, чтобы ускорить этот процесс, что компания слишком большая, чтобы вовремя охватывать все вопросы... Выполняю задания, вновь отправляю отчет, причем задания постоянно корректируются то HRом,то сотрудником отдела договоров. Возникли какие-то сомнения…
Начало третьей недели – тишина. Пишу письмо HR опять по вопросу трудового договора, получаю ответ: «Юристы не могут определиться, какой договор составлять, в штат мы Вас брать не хотим, возможно, будет соглашение на оказание услуг и выплаты вознаграждения будут по акту выполненных работ, но если Вы не привлечете ни одной компании из Кызылорды на выполнение работ в Алматы, акт будет нулевой, а значит, и оплаты не будет» …
Тут стало ясно, что и трудового договора, вероятно, вообще не будет. После позвонил к своему руководителю — очередные обещания разобраться в этом вопросе, заверения в благонадежности и оформлении в штат компании. До сих пор жду решения и по инерции продолжаю поиск, отвечаю на звонки потенциальных подрядчиков, надежда на официальное оформление и вознаграждение тает с каждым новым днем молчания компании.  Что-то кому-то доказывать и требовать я не имею права, потому как нет никакого подтверждающего документа о том, что я принят на эту работу.
 Из этой ситуации понятно одно, что серьезная компания республиканского уровня показывает себя не с лучшей стороны, пытаясь бесплатно, путем обмана получить услуги аутсорсинга и рекрутинга, привлечь сторонние трудовые ресурсы и   организации на работы и, возможно, поступить так же с ними. Все это еще раз доказывает, что соискателю нужно быть внимательным ко всем деталям при приеме на работу, тем более на дистанции. У меня не было даже сомнений, что такая серьезная организация способна на подобные аферы, не задумываясь о дальнейшей своей репутации. Причем не в первый раз мне пришлось столкнуться с неблагонадежностью работодателей, у нас это часто практикуется. Отсутствие официального оформления работника, невыплаты заработной платы, неперечисления налогов – это малая доля нарушений трудового кодекса и прав работника. Кидалово – так в народе обозначают неправомерные действия работодателя.  
Различные издания публикуют статьи и ответы на вопрос: «Что нужно знать соискателю и принимать во внимание при
трудоустройстве?». Прежде всего, стоит навести справки о предполагаемом месте работы, поговорить с сотрудниками и людьми, уже уволившимися. Проверить компанию через Интернет и «черные списки» работодателей. Хотя сразу после предложения я зашел на официальный сайт компании, прочел все отзывы, как ни странно, они все оказались положительными. После всего этого вновь стал читать все положительные отзывы и обнаружил множество ошибок и несовпадений, мозг стал здраво оценивать всю ситуацию. Видимо, мне придется дополнить малую часть отрицательных отзывов об «акуле строительного бизнеса», чтобы обыватель не стал жертвой подобного развода.
При трудоустройстве обязательно требуйте копию приказа о вашем приеме, трудовой договор с работодателем и обязательную запись в трудовой книжке. Не приступайте к своим обязанностям, пока у вас нет копий вышеуказанных документов. Внимательно читайте текст предлагаемого вам трудового договора прежде чем его подписывать. Очень часто самое важное в нем печатают мелким шрифтом. Многостраничные и запутанные договоры наверняка содержат в какой-то части информацию, не выгодную для вас. Если вам предлагают «серую» зарплату, это так же может повлечь за собой множество проблем в будущем.                                    На что еще стоит обратить внимание и что должно вас насторожить? Не указываются конкретные обязанности. Не называется точный размер зарплаты (как в моем случае) или ее размер явно завышен. Постоянный поиск сотрудников на одни и те же должности, что свидетельствует о «текучке» сотрудников. Просьбы заплатить за что-либо сразу же должны оттолкнуть, ведь вы же устраиваетесь, чтобы зарабатывать, а не тратить. Мне мои расходы никто возмещать не собирается, и главный затраченный невосполнимый ресурс – это время.
Если вас попросят выполнить какую-либо работу «на пробу», бегите от такого работодателя!
Спасибо за внимание, c уважением, Денис Савин.