Кызылординские вести

100 шагов

В «Плане нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ» особое значение придается формированию профессионального государственного аппарата. В этой связи, в рамках поручения Главы государства с 1 января 2016 года будет внедрена новая система оплаты труда государственных служащих, которая будет производиться на основе факторно-бальной шкалы в зависимости от вклада служащего в достижение результата. Об этом заявил на брифинге руководитель управления по делам государственной службы и профилактики коррупции Департамента Агентства РК Берикбол Байхожаев.

 По его словам, такой подход позволит стимулировать госслужащих к достижениям на работе. Этот метод внедрен в большинстве передовых стран и международных организациях. Он предусматривает распределение всех должностей по уровням единой шкалы на основе восьми факторов, таких, как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений.

Эти факторы позволяют учитывать объем необходимых компетенций, сложность выполняемой работы, степень ответственности, то есть увязывают уровень вознаграждения и ценность должности. 

В результате, должности, находящиеся на одной категории, могут оплачиваться по-разному.

Кроме того, еще одной мерой мотивации служащих является выплата бонусов за результативность работы и надбавок. 

Качество работы служащих корпуса «Б» будет оцениваться на основе выполнения годовых индивидуальных планов. Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов. 

Оценка эффективности этих служащих будет осуществляться с применением метода обязательного ранжирования, то есть составления списка сотрудников, разделенных на группы в зависимости от результатов оценки. 

По итогам ежегодной оценки работники распределятся на четыре группы: достигших превосходных результатов, высоких, удовлетворительных и неудовлетворительных.

Бонусы подлежат выплате только для первых групп работников. При этом размер выплат для первой группы государственных служащих станет больше, чем для второй. 

Для сотрудников с результатами «удовлетворительно» и «неудовлетворительно» будут составляться индивидуальные планы развития компетенций. Для последней группы возможно понижение в должности либо увольнение.

В целом, указанные подходы направлены на обеспечение достойного уровня оплаты труда государственных служащих и будут способствовать формированию профессионального государственного аппарата с учетом лучших международных практик.