Кызылординские вести

Наталья ЧЕРНЕЙ
О том, что пенсионная система Казахстана, участниками которой сегодня являются государство, работодатели и работники, претерпит изменения, речь шла еще год назад. И вот ее  положения начинают воплощаться в жизнь. Что же предусматривается новым законом и каким образом он улучшит жизнь настоящих и будущих пенсионеров?
— Во-первых, меняется порядок назначения базовой пенсии. Напомним, что в настоящее время эта часть пенсии предоставляется государством из республиканского бюджета лицам, достигшим пенсионного возраста, независимо от трудового стажа и заработной платы. В текущем году она равна 50% величины прожиточного минимума (21364 тенге), то есть 10682 тенге, — рассказывает  руководитель отдела департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Кызылординской области Айгуль Маханова. — С 1 июля 2017 года такой уравниловки не будет, базовая пенсия оценит вклад каждого казахстанца в развитие благосостояния страны по достоинству: чем больше трудовой стаж человека, тем значительнее будет сумма государственных выплат, ему причитающихся. Причем, как сообщили в Министерстве здравоохранения и социальной защиты РК, в стаж будет включено как время, выработанное в солидарной системе (на 1 января 1998 года), так и период, за который уплачивались обязательные пенсионные взносы.
Сам порядок расчета государственного минимума следующий: за каждый отработанный год сверх 10 лет размер базовой пенсии будет увеличиваться на 2% и при 35-летнем стаже и более составит 100% ПМ (при стаже 20 лет размер базовой пенсии будет составлять 70% ПМ, 30 лет – 90% ПМ).
Подписанный Президентом страны Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» затронет и другие социальные аспекты.
Так, с 1 января 2018 года будет введен новый условно-накопительный компонент пенсионной системы за счет установления дополнительных 5% обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР). Эти взносы не являются собственностью граждан и будут фиксироваться на условном пенсионном счете каждого работника, открытом в Едином накопительном пенсионном фонде.
Право на пенсионные выплаты за счет ОПВР будут иметь лица, достигшие пенсионного возраста, при условии перечисления средств не менее чем за 60 месяцев, а также инвалиды I и II групп, инвалидность которых установлена бессрочно. Пенсия выплачивается пожизненно ежемесячными платежами и не наследуется. Ежегодно ее размер будет  индексироваться в зависимости от финансовых возможностей ЕНПФ и демографических показателей.
Также совершенствование пенсионного обеспечения коснулось и сотрудников силовых структур, вышедших на заслуженный отдых за выслугу лет в разные годы при равных условиях прохождения службы, но имеющих различия в размерах пенсий.
С 1 января 2016 года пенсионное обеспечение этих сотрудников будет переведено на полное государственное пенсионное обеспечение. Размер их пенсии будет  рассчитываться в зависимости от  выслуги лет и денежного содержания на момент  увольнения со службы. При этом, начиная с 2016 года, будут отменены обязательства государственного бюджета по уплате 20% обязательных пенсионных взносов от денежного содержания сотрудников силовых структур.
Кроме того, в доход бюджета будут перечислены  50% сумм обязательных пенсионных взносов, перечисленных за счет бюджетных средств до 1 января 2016 года в их пользу.
Как отметила Айгуль Маханова, в результате предлагаемых преобразований пенсионные выплаты граждан будут состоять из следующих частей: базовой пенсии, назначаемой в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, пенсионной выплаты из Центра лицам, имеющим трудовой стаж не менее 6 месяцев на 1 января 1998 года, и выплат из ЕНПФ, куда входят индивидуальные 10-процентные обязательные пенсионные взносы работника, дополнительные 5-процентные обязательные пенсионные взносы работодателя, 5-процентные обязательные  профессиональные пенсионные взносы (занятым во вредных (особо вредных) условиях труда (с 2023 года) и добровольные пенсионные накопления.