Кызылординские вести

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Заключение и подписание трудового договора сторонами является основанием для допуска работника к работе.
В содержании  трудового договора, заключенного между работником и работодателем, должны быть указаны реквизиты сторон, работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция),  место выполнения работы, срок трудового договора, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристика условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, порядок изменения и прекращения трудового договора, ответственность сторон и дата заключения и порядковый номер.
Вместе с этим, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.  
В соответствии ст. 24 Трудового кодекса РК по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
На основании заключенного трудового договора работодатель обязан оформить акт (приказ) о принятии на работу и ознакомить работника.
Согласно Трудовому кодексу РК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае неоформления трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, предусмотренном Кодексом об административных правонарушениях РК.
А именно, допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.