Кызылординские вести

Эффективное партнерство с предприятиями региона наладил Кызылординский политехнический колледж им. М. Иксанова. Благодаря этому выпускники колледжа после его окончания чувствуют себя уверенно на рынке труда, а предприятия заинтересованы в их трудоустройстве. Дуальная система обучения здесь внедрена по специальностям «Газоэлектросварщик», «Машинист автокрана». С 2017-2018 учебного года список пополнился еще двумя специальностями «Техобслуживание и ремонт автотранспорта» и «Теплотехническое оборудование и системы теплоснабжения». Колледж в рамках трехстороннего меморандума работает с компаниями «Мелиоратор», «Адемжан», «Инпласт», «Кернеу-СМ», СПФ «Монтажспецстрой», «Мурат Техсервис», с НИИ рисоводства им. И. Жахаева, городским отделом сельского хозяйства и ветеринарии... Шестьдесят процентов времени студенты проводили на предприятии, сорок – в аудиториях.

Сейчас рабочие специальности с соответствующей квалификацией, по словам специалистов городского центра занятости, идут нарасхват: требуются электросварщики, машинисты, трактористы, электрики, токари, штукатуры, плотники…. По данным Министерства труда и социальной защиты населения до 2020 года в Казахстане наблюдается наибольшая потребность в кадрах для транспортной отрасли, горно-металлургической, в нефтяном секторе, туристической индустрии и машиностроении. Семьдесят процентов заявленной потребности приходится на работников со средним техническим и профессиональным образованием, около пятнадцати процентов – с высшим образованием. Это значит, что для специалистов с профессио-нально-техническим образованием открываются большие возможности.

– Спрос на рабочие профессии будет всегда, – говорит директор политехнического колледжа Бахыт Кенбаев. – У нас обучается порядка пятисот студентов по восьми наиболее востребованным на рынке труда специальностям. Учебная, методическая, материально-техническая база учебного заведения позволяет готовить технические кадры более высокой квалификации, нежели раньше. Обучение ведется и в рамках программы продуктивной занятости, и массового предпринимательства.

В колледже созданы оптимальные условия для учебы: современной техникой и оборудованием оснащены мастерские и аудитории, организовано горячее питание, оказывается поддержка детям, оставшимся без попечения родителей, в частности, в плане их обязательного трудоустройства. Отметим, что дуальная система в колледжах предусматривает свободу действий в выборе партнеров и методов стимулирования учащихся. Например, во время практики колледж обеспечивает студентов транспортом, а предприятие – спецодеждой. У несовершеннолетних, как и полагается по закону, шестичасовой рабочий день.

О том, что выпускники политехнического колледжа востребованны, говорят такие цифры: в 2017-2018 учебном году колледж окончили 213 выпускников, 166 из них без труда нашли работу в местных компаниях. 377 студентов колледжа получают стипендии, причем 100 из них в рамках программы продуктивной занятости. Отметим, что порядка восьмидесяти процентов от общего количества учащихся колледжа ежегодно становятся обладателями специального сертификата республиканского центра тестирования и присвоения квалификации.

Многое в подготовке квалифицированных кадров зависит от педагогического мастерства преподавателей и мастеров производственного обучения. Нынешний статус профессиональных колледжей обязывает давать студентам углубленные знания, и тут очень нужны высококвалифицированные педагоги и мастера. К слову, преподаватели и мастера политехнического колледжа постоянно проходят обучение на курсах в республиканских институтах повышения квалификации, ездят перенимать опыт за рубеж. За три последних года свыше ста инженеров-педагогов прошли курсы повышения квалификации.

– В нашем колледже акцент всегда ставился на активное участие бизнеса и работодателей в подготовке кадров, – говорит старший мастер производственного обучения Марат Дурманов. – Работаем в тесной спайке с ТОО «Мелиоратор», «КСМиК», «Сыр жарығы», «Қызылорда жолдары», «Қызылорда су жүйесі», «Монтажспецстрой», АО «Казахавтодор» и другие. К примеру, ребята, обучающиеся на газоэлектросварщиков, проходят производственную практику в ТОО «Монтажспецстрой». Раньше у каждого училища было базовое предприятие, где ребята проходили практику, а по окончании устраивались сюда на работу. Такая система давала стопроцентную занятость выпускников. И хорошо, что подобная практика с учетом реалий рынка возрождается. Это необходимо для того, чтобы студенты, получив необходимые для работы навыки и знания, знали, что могут остаться на предприятии, за ними закреплено рабочее место. Это выгодно и предприятию, и будущему рабочему, и учебному заведению.

По окончании политехнического колледжа в «Нұрторгстрой» машинистом автокрана устроились Нурсултан Джорабеков, Бейбарыс Иманбек, Ерболат Бекназар.

По словам Н. Джорабекова, считать работу машиниста, слесаря или монтера зазорной нет причин. Рабочие специальности сейчас в цене. Стоит ли работать в престижных, на взгляд многих молодых людей, организациях, когда довольно высоко оплачивается труд газоэлектросварщика, крановщика, строителя, электромонтера?

– Молодежь стала понимать, что престиж рабочих профессий поднимается, и есть хороший материальный стимул для работы. Мне моя работа нравится, она востребована и хорошо оплачиваемая, – солидарен с коллегой Б. Иманбек. – Нужно просто переломить сознание людей, которые считают профтехобразование второсортным, это далеко не так. Технические профессии будут востребованы всегда, никакой кризис им нипочем.

София АЛДАМЖАРОВА