Кызылординские вести

Промышленное освоение месторождения Кумколь в Южно-Тургайском бассейне на юге Центрального Казахстана началось в 1986 году. 24 декабря 1987 года в нашей области было создано нефтегазодобывающее управление «Кумкольнефть» производственного объединения «Мангышлакнефть». 5 октября 1988 года состоялось первое собрание работников предприятия, главным вопросом на повестке дня которого было создание самостоятельной первичной профсоюзной организации.

Именно с этого дня берет начало история профсоюзного движения одной из крупных нефтегазодобывающих компаний области. Первичная профсоюзная организация стала именоваться «Профсоюзная организация НГДУ «Кумкольнефть». Ее первым председателем на общественных началах был избран инженер производственно-технического отдела Хамит Тлегенов. В дальнейшем из-за расширения предприятия были сформированы технологически связанные между собой структурные подразделения, в них были образованы самостоятельные первичные профсоюзные организации. Например, первичные профсоюзные ячейки стали действовать в головном офисе (председатель проф-кома Ж.Бекназаров), в подразделениях Кумкольской экспедиции глубокого эксплуатационного бурения (председатель С.Жансеитов), управления производственно-технического оборудования и комплектации (председатель М.Катарбаев), управления автомобильных дорог (председатель Ж.Бижанова), Кумкольского управления технологического транспорта (председатель К.Амирбеков), «Мұнай-Сауда» (председатель М.Амиров), «Мұнай-Құрылыс» (председатель Е.Шадибеков), «Подсобное хозяйство «Қараөзек» (председатель К.Жусупов).

После образования в подразделениях самостоятельных первичных профкомов возникла необходимость создания объединенной профсоюзной организации. В июле 1989 года состоялась первая в истории профсоюза НГДУ «Кумкольнефть» профсоюзная конференция, на которой был избран новый председатель профкома нефтегазодобывающего управления Туркпен Конысбаев. Он проработал на этой должности почти десять лет. Главным бухгалтером была принята Камила Рахметова, проработавшая на этой должности 25 лет.

– Именно с июля 1989 года берет начало история становления одной из крупных профсоюзных организаций области, – рассказывает руководитель общественного объединения «Локальный профсоюз работников АО «ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз» Бахытжан Мукашева. – В марте 1991 года НГДУ «Кумкольнефть» было преобразовано в производственное объединение «Южнефтегаз». В тот же год нефтяниками добывается первая миллионная тонна нефти.

В эти годы шло интенсивное развитие предприятия. АО «Южнефтегаз», где трудилось более 4,5 тысячи человек, создало крупный нефтегазовый комплекс в регионе. Ежегодно стали пересматриваться условия коллективных договоров, улучшаться социальный пакет работников.

В апреле 1997 года была проведена приватизация АО «Южнефтегаз» компанией «Харрикейн Хайдрокарбонс Лимитед» с переименованием в АО «ХаррикейнКумкольМунай». С этого времени и до 2000 года принятие коллективных договоров как по объединению в целом, так и в структурных подразделениях было временно приостановлено. Лишь в начале 2000 года был принят первый коллективный договор с участием иностранного инвестора и профсоюза. От имени членов профсоюза новый колдоговор тогда подписал председатель
профкома Жарылкасын Бекназаров.

В начале 2000 года администрация ОАО «ХКМ» провела крупномасштабную реструктуризацию объединения. Наравне с объединением претерпевает изменения и профсоюз. Были ликвидированы структурные профсоюзные организации, внесено изменение и в наименование профсоюза. Параллельно был образован второй профсоюз. При наличии на предприятии двух профсоюзов на тот период в 2003 году был принят второй коллективный договор за подписью двух председателей профсоюзных комитетов. Если взглянуть на коллективные договоры тех времен, то можно отметить характерную черту – они были декларативными, неконкретными документами, где были прописаны лишь одни права и обязанности работников без существенных льгот и компенсаций.

В январе 2003 года прошла отчетно-перевыборная конференция, на которой председателем профсоюзного комитета был избран Елеусин Дуйсенов. В течение двух месяцев он сумел принять меры по слиянию двух профсоюзов.

С приходом нового инвестора в 2007 году у работников были определенные тревоги о дальнейшей судьбе на предприятии. Однако со временем стали развиваться трехсторонние взаимоотношения между работниками, профсоюзом и администрацией.

– Сейчас по истечении определенного времени можно сказать, что профсоюз и администрация путем проведения переговоров пришли к взаимопониманию и решили большой круг вопро-сов, – отметила Б.Мукашева. – В условиях сложной экономической ситуации на профсоюзы возложена немалая ответственность. Основная работа и усилия профсоюза всегда направлены на обеспечение трудовых прав и гарантий работников, строгое соблюдение норм трудового законодательства.

Так, на отчетно-выборной профсоюзной конференции в 2009 году самым наболевшим вопросом был пересмотр размера заработной платы работников компании. По ее итогам делегатами была принята резолюция. После переговоров с администрацией зарплата была увеличена. Это только один из примеров, свидетельствующий о сотрудничестве администрации и профсоюза, профсоюза и местных органов самоуправления. Пример результативной работы – выделение автобусов по трем направлениям города для доставки работников на рабочие места (Промзона).

Именно с того периода стали приниматься коллективные договоры, предусматривающие определенные льготы и компенсации как для работников, так и для членов их семей, ветеранов производства, семей работников, погибших на производстве и т.д. Был решен вопрос о положении почти трехсот рабочих. Они выполняли работу компании, но числились в подрядных предприятиях с меньшим размером заработной платы. Все они после переговоров с администрацией компании были вновь приняты в АО «ПККР» на постоянную работу.

На предприятии стали вводиться различные виды выплат в виде вознаграждений, премий для работников компании, введена программа по социальной поддержке работника и членов его семьи. Нефтяники стали избираться делегатами различных форумов, съездов. К примеру, Сауле Есимова была делегатом Конгресса женщин Казахстана, Айбек Жолдыбаев – форума молодежи. Члены профсоюза – участники различных конкурсов и смотров. Так, механик месторождения Кызылкия-Арыскум-Майбулак Улыкбек Нурмаганбетов и оператор цеха по подготовке и перекачке нефти Бейбит Искак в свое время были признаны победителями республиканского общественного смотра в номинации «Лучший общественный инспектор по охране труда». Активисты профсоюзного движения принимали участие в отраслевых семинарах, прошедших в Нур-Султане, Алматы, Таразе, по линии федерации профсоюзов РК. Именно проф-ком АО «ПККР» в 2012 году стал победителем смотра-конкурса «Сильная первичка – сильный профсоюз» среди профсоюзных организаций области. В 2016 году профсоюзу было присвоено почетное звание «Лидер отрасли», председатель профкома Е.Дуйсенов был награжден нагрудным знаком «Сала көшбасшысы», юристу Б.Мукашевой и главному бухгалтеру К.Рахметовой вручены сертификаты «Специалист года».

В сентябре 2018 года состоялась отчетно-перевыборная профсоюзная конференция. Из пяти претендентов председателем профкома была избрана Бахытжан Мукашева – высококвалифицированный специалист, хороший организатор, долгие годы проработавшая в профсоюзном комитете юристом. В структуре профсоюза АО «ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз» действует 41 цеховой комитет. В них также прошли отчетно-выборные собрания, почти все председатели цехкомов были переизбраны на следующий срок. В рамках совместной работы администрации и профсоюза на предприятии действует производственный совет, трудятся 24 технических инспектора, которые прошли обучение по программе «Безопасность и охрана труда», созданы комиссии по каждому направлению работы.

С апреля 2019 года членами проф-союза АО «ПККР» по принципу отраслевого вхождения в профсоюз стали и работники ТОО «ТузкольМунайГазОперейтинг».

Условиями коллективного договора предусмотрены льготы и социальные выплаты для работников и членов их семей. Этот документ между администрацией и профсоюзом заключается на трехлетний период. Более значимый социальный пакет для работников был предусмотрен в рамках колдоговора на 2013-2016 годы. Если, к примеру, по условиям статьи 11 колдоговора, принятого в 2003 году, было предусмотрено 11 видов льгот и компенсаций как для работников, так и для членов их семей, то в колдоговоре на 2013-2016 годы их количество выросло до 26. Работники стали получать новые виды премий, приуроченных к значимым праздникам в стране, в первую очередь, к профессиональному празднику – Дню нефтяников, Дню независимости, Наурыз. Не остались без внимания вопросы оздоровления, были увеличены средства на приобретение санаторно-курортных путевок. Социальная поддержка оказывается семьям работников, где воспитываются дети-инвалиды, многодетным семьям, пенсионерам, сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком…

В 2019 году был подписан новый коллективный договор. Руководство предприятия и профсоюз смогли в очередной раз достичь согласия по ряду статей этого важного правового документа.

– В этом году мы отметили 30-летие нашего профсоюза, – продолжила Б.Мукашева. – Все мероприятия, проводимые нами с начала года, приурочены к этой знаменательной дате. К примеру, весной мы впервые провели субботник на территории нашего подведомственного лагеря «Арай-Санрайз». В этом году по инициативе профкома были возобновлены экскурсии для детей в Нур-Султан. В столицу нашей Родины поехали две группы из 100 детишек. Также после двенадцатилетнего перерыва в этом году летом вновь была организована экскурсия для членов семей нефтяников с посещением рабочих мест, социальных объектов на месторождении Кумколь. Ко Дню пожилых людей впервые состоялся турнир по шахматам и шашкам среди ветеранов-пенсионеров. Состоялся турнир по мини-футболу среди нефтяных компаний региона на приз профсоюза. В этом году в октябре впервые волейбольная команда АО «ПККР» приняла участие в состязаниях на кубок «Казмунайгазпрофсоюз» среди ветеранов в Нур-Султане, завоевав призовое третье место.

Сегодня в АО «ПККР» работают 1606 человек, большая часть из них – мужчины (1334). Многодетных работников – 189, инвалидов – 14, молодых специалистов – 109. Под опекой компании – 163 пенсионера. Профсоюз компании насчитывает почти 1500 членов. В числе ветеранов профсоюзного движения – инженер департамента геологии и разработки Айнаш Шукенова. В компании опытный специалист работает более двадцати лет. Почти десять лет она возглавляет цеховой комитет проф-кома «Геология и разведка». Стоит отметить, что цеховой комитет – профсоюзная ячейка – действует в компании в каждом подразделении, включает 30-40 человек. Все наболевшие вопросы работников обсуждаются на общем собрании с участием руководителей цехкомов и председателя профкома.

– Люди приходят с разными проблемами, – говорит А.Шукенова. – В большинстве своем просят оказать материальную помощь. Кому-то необходимы деньги на лечение детей, кто-то хочет оздоровиться в санатории. Обращения бывают разные, но ни одно из них не остается без внимания.

Здесь хотелось бы заметить, что у большинства людей вообще неправильное толкование того, для чего нужен на предприятии профсоюз. Как правило, люди думают, что этот гражданский институт необходим только для предоставления бесплатных путевок или же премий и подарков. Профсоюзы, в первую очередь, создают необходимые условия для работников, решают их социально и экономически значимые вопросы, чтобы люди были уверены в завтрашнем дне. Если, к примеру, у работника возникают какие-либо проблемы с работодателем, его интересы должен, в первую очередь, защищать профсоюз. Сегодня работодатель сам заинтересован в том, чтобы в компании был профсоюз. Это очень важно для стабильной работы предприятия.

А.Шукенова принимала непосредственное участие в разработке трех последних коллективных договоров. Каждый из них заключался на три года.

– При разработке коллективного договора изначально в каждом подразделении, цехе проводится собрание, где каждый член профсоюза может поделиться своим мнением или предложением о том, как можно улучшить условия труда для работников. Вообще, нужно отметить, что с каждым разом наш коллективный договор становится лучше, продуктивнее, он совершенствуется, в первую очередь, в плане предоставления льгот членам профсоюза. Одна из главных задач профсоюза, чтобы работодатель выполнял свои обязательства в рамках коллективного договора. Создание профсоюза, заключение коллективного договора и дальнейшая добросовестная реализация его – важные и необходимые компоненты построения деловых отношений с работниками, позитивного морального климата в трудовом коллективе. В этом плане самое главное то, что сегодня руководство компании своевременно выдает зарплату работникам. Мы также добились предоставления наряду с производственными постоянных премий ко Дню нефтяника, Дню независимости и к Наурызу. У нас, к примеру, в преддверии нового учебного года предусмотрена материальная помощь работникам, воспитывающим четверых и более детей. Материальная поддержка оказывается работникам при рождении ребенка, воспитывающим ребенка-инвалида. Предусмотрены частично оплачиваемые путевки для санаторно-курортного лечения, в детский лагерь «Арай-Санрайз», детский центр близ озера Камбаш, возобновились экскурсионные поездки для детей сотрудников в Нур-Султан. Для пенсионе-
ров – единовременные денежные выплаты ко Дню пожилых людей, плюс продуктовые корзины к Новому году и к Наурызу. Помимо основных премий, предусмотрены выплаты к Международному женскому дню – 8 марта, Дню защитника Отечества – 7 мая, ветеранам афганской войны, пострадавшим на Семипалатинском полигоне и другие. Наряду с этим АО «ПККР» финансирует обучение детей работников в вузах и колледжах, обучение работников одновременно и с лечением в санатории.

Очевидно, что условия труда для работников нефтяной компании улучшаются в рамках коллективных соглашений. И в этом большая заслуга профсоюза. Надо отдать должное и руководству АО «ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз», которое, несмотря на нынешние сложные экономические условия, снижение добычи нефти, идет на определенные уступки, осознает ценность своих кадров, находит возможность создать необходимые условия труда для работников, старается изыскать финансовые средства для поддержания социальной стабильности на предприятии.

Свою лепту в становление и развитие компании и профсоюзного движения внесла инженер по затратам департамента добычи нефти и газа Жанат Кенбаева. Она работает здесь с самых первых дней и не понаслышке знает о тех трудных годах, когда компания делала свои первые шаги. Трудовой путь на предприятии Жанат апа начала в 1989 году инженером по трубам в Кумкольской экспедиции глубокого эксплуатационного бурения, через несколько лет продолжила осваивать свою специальность в управлении подземного капитального ремонта скважин.

– Это были нелегкие времена, – вспоминает моя собеседница, – кругом почти голая степь, бездорожье. На вахту рабочие добирались на КРАЗах. Рабочий поселок «Вахта-40» на месторождении был не обустроен, люди жили в вагончиках. Помню, как мы встречали Новый 1989 год в ангаре, а вместо елки у нас был небольшой куст жингиля. Было тяжело, но мы не отчаивались, верили, что со временем все изменится в лучшую сторону.

 Так оно и произошло. Одна из передовых нефтегазодобывающих компаний Приаралья АО «ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз» всегда рассматривало свое развитие через призму социальной ответственности – важного условия социально-трудовых отношений. В начале 90-х прошлого столетия на месторождении началось бурное строительство. Были построены современные здания для рабочих, цех подготовки и переработки нефти, Кумкольское управление технологического транспорта. Начал обустраиваться рабочий городок. В жилом комплексе на Кумколе сегодня есть клуб, баня, современный спорткомплекс, подведена инфраструктура. Для рабочих предоставлены служебные автомобили, автобусы.

Профсоюз сыграл немалую роль в решении социально-бытовых проблем нефтяников. Беспрецедентным в те годы стало решение самой актуальной проблемы – жилищной. В начале 90-х в микрорайоне «Западный» компания на собственные средства построила пятиэтажный 100-квартирный жилой дом для своих молодых специалистов. Здесь до сих пор живут сотрудники компании. Хорошей традицией стало поощрение передовиков производства. Лучшим работникам компания стала дарить автомобили.

Председатель цехкома департамента добычи нефти и газа Ж.Кенбаева – член профсоюза с первых дней своей работы. Она пользуется большим уважением и авторитетом среди коллег. Упорный многолетний труд ветерана отрасли был отмечен рядом наград руководства компании и отраслевого профсоюза. В год 120-летия казахстанской нефтяной промышленности она награждена почетной юбилейной медалью.

Большое внимание в компании уделяется вовлечению в ряды профсоюзного движения молодых работников. Уже год руководит цеховым комитетом управления материальных ресурсов машинист локомотива Жарасхан Бекмагамбет. После окончания Кызылординского университета имени Коркыта ата по специальности инженер-механик он работал в строительной сфере, железнодорожном депо. В АО «ПККР» трудится шестой год. В цехкоме УМР – почти 40 человек. Это машинисты, стропальщики, операторы, крановщики, погрузчики и другие.

– Работа здесь не из легких, но зарплата нас устраивает, – признается Ж.Бекмагамбет. – Многие здесь с опытом работы 20-30 лет. Коллектив дружный, трудолюбивый. Руководство компании по мере возможности старается решить каждую нашу проблему, идет всегда навстречу. Сейчас, конечно, условия лучше. В каждой семье бывают проблемы. Кому подлечиться нужно или свозить ребенка на лечение в другой город. У кого-то умер родственник. Материально всегда нам помогают. Да и с транспортом проблем нет. Если раньше нашим рабочим приходилось добираться на работу и возвращаться домой самостоятельно, то сейчас по трем направлениям (залинейная и центральная часть областного центра и в Тасбогет) курсируют служебные автобусы. Конечно, это хорошая поддержка для нас, и мы благодарны руководству компании за внимание.

P.S. Отечественная нефтяная промышленность отметила в этом году 120-летний юбилей. Это особая дата для региона, так как именно благодаря нефти был заложен фундамент для нынешнего социально-экономического развития области. Свой вклад в развитие региона внесло АО «ПетроКазахстан Кумколь Ресорсиз». Локальный профсоюз работников нефтяной компании за тридцатилетний период работы стал авторитетной общественной организацией, полноправным представителем социально-экономических интересов нефтяников, внес вклад в развитие региональной нефтяной отрасли. На всех этапах развития акционерного общества профсоюзный комитет компании активно участвует в регулировании трудовых отношений между администрацией и работниками. В эффективном партнерстве с профсоюзной организацией обеспечивается защита прав работников, при этом сохраняется высокая корпоративная социальная ответственность компании, направленная на создание эффективных и безопасных рабочих мест, обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, непрерывное профессиональное развитие персонала, поддержание благоприятной социальной обстановки.

Сегодня социальный пакет льгот и гарантий каждого работника напрямую зависит от добросовестного выполнения производственных обязанностей, от успешной деятельности всего акционерного общества. Такая система отношений между трудовым коллективом и администрацией закреплена в коллективном договоре. Каждодневное рабочее сотрудничество руководства АО «ПККР», профсоюзного комитета и работников на местах позволяют компании успешно развиваться, занимать прочные позиции в нефтяной отрасли и являются гарантом повышения благосостояния людей, сохранения гражданской стабильности в регионе.

Ботагоз АЖАРБАЕВА